ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ର ରେଳ ମନ୍ତ୍ରୀ ଅଶ୍ୱିନୀ ବୈଷ୍ଣବ ରେଳବାଇ ନିଯୁକ୍ତି ବୋର୍ଡ (ଆରଆରବି) ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ଭାରତୀୟ ରେଳବାଇର ବରିଷ୍ଠ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ସହ ଏକ ଉଚ୍ଚସ୍ତରୀୟ ସମୀକ୍ଷା ବୈଠକ କରିଛନ୍ତି। ଏକ ଅଧିକ ସ୍ୱଚ୍ଛ, ସଠିକ୍ ଏବଂ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ପରିଚାଳିତ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ସେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥିଲେ।
ଭାରତୀୟ ରେଳବାଇ ୨୦୨୫-୨୬ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ଛଅଟି ପ୍ରମୁଖ ବର୍ଗରେ ୪୭,୦୮୪ ଟି ଖାଲି ପଦବୀକୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ୪୩,୭୮୧ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେଇଛି, ଯାହା ଏହାର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଚାଲିଥିବା ତ୍ୱରାନ୍ୱିତିକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ । ଏଥିରେ ଆସିଷ୍ଟାଣ୍ଟ ଲୋକୋ ପାଇଲଟ୍ ପଦବୀ ପାଇଁ ୧୮,୭୯୯ଟି, ଟେକ୍ନିସିଆନ୍ ପଦବୀ ପାଇଁ ୧୪,୨୯୮ଟି, ସବ୍-ଇନ୍ସପେକ୍ଟର ପଦବୀ ପାଇଁ ୪୫୨ଟି, କନଷ୍ଟେବଳ ପଦବୀ ପାଇଁ ୪୨୦୮ଟି, ଜୁନିୟର ଇଞ୍ଜିନିୟର (ଜେ. ଇ.)/ଡି. ଏମ୍. ଏସ୍./ସି. ଏମ୍. ଏ. ପଦବୀ ପାଇଁ ୭୯୫୧ଟି ଏବଂ ପାରାମେଡିକାଲ୍ ବର୍ଗ ପାଇଁ ୧୩୭୬ଟି ପଦବୀ ରହିଛି।
ଭାରତୀୟ ରେଳବାଇ ନିରନ୍ତର ଏବଂ ସମୟୋଚିତ ନିଯୁକ୍ତି ପଦକ୍ଷେପ ମାଧ୍ୟମରେ ନିଜର କାର୍ଯ୍ୟବଳକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ଲାଗି ଦୃଢ଼ ଭାବେ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ। ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ସ୍ୱଚ୍ଛତା, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଉନ୍ନତ ଜ୍ଞାନକୌଶଳର ବ୍ୟବହାର ବୃଦ୍ଧି ଉପରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଧ୍ୟାନ ଦେଇ, ଏହି ସଂଗଠନ ବିଭିନ୍ନ ବର୍ଗରେ ପ୍ରତିଭାବାନ ବ୍ୟକ୍ତିବିଶେଷଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ଏବଂ ଏଥିରେ ସାମିଲ କରିବା ପାଇଁ ଲକ୍ଷ୍ୟ ରଖିଛି।
ଏନ୍. ଟି. ପି. ସି.: ଅଣ ବୈଷୟିକ ଲୋକପ୍ରିୟ ବର୍ଗ
ଅଣ-ଟାଇପିଙ୍ଗ ବର୍ଗ ପାଇଁ ଡିଭି ଆରମ୍ଭ; ଟାଇପିଙ୍ଗ ବର୍ଗର ଫଳାଫଳ ଶୀଘ୍ର ଆଶା କରାଯାଏ।
ଅଣ-ଶିକ୍ଷକ ବର୍ଗ ପାଇଁ ଡିଭି ଆରମ୍ଭ ହୋଇଛି; ଶିକ୍ଷକ ବର୍ଗର ଫଳାଫଳ ଶୀଘ୍ର ଆଶା କରାଯାଏ ।
ରେଳବାଇ ନିଯୁକ୍ତି ବୋର୍ଡର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ସ୍ୱାଭାବିକ ଭାବେ ଜଟିଳ ଏବଂ ବ୍ୟାପକ ସ୍ତରରେ ରହିଛି, ଯାହାର ପରୀକ୍ଷା ଦେଶବ୍ୟାପୀ ଏକାଧିକ ସହର ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ରରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଥାଏ। ଏହି କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଆଧାରିତ ପରୀକ୍ଷା ବହୁ ସଂଖ୍ୟକ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କୁ ସ୍ଥାନିତ କରିବା ପାଇଁ ଏକାଧିକ ସିଫ୍ଟରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୁଏ ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ ଭାଷାଗତ ପୃଷ୍ଠଭୂମିରୁ ଆଶାୟୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରବେଶ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ୧୫ ଟି ଭାଷାରେ ପରିଚାଳିତ ହୁଏ। ସମଗ୍ର ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ନିରପେକ୍ଷତା, ମାନକୀକରଣ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ଏହି ବହୁ-ସହର, ବହୁ-ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଏବଂ ବହୁଭାଷୀ ଢାଞ୍ଚାରେ ବ୍ୟାପକ ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ ସୁଦୃଢ଼ ବୈଷୟିକ ବ୍ୟବସ୍ଥାର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିଛି।
ରେଳ ମନ୍ତ୍ରୀ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ ବାର୍ଷିକ ନିଯୁକ୍ତି କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର, ଖାଲି ପଦବୀଗୁଡ଼ିକର ତ୍ରୈମାସିକ ବିଜ୍ଞପ୍ତି ସହିତ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଭଲ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇଛି। ସେ କହିଥିଲେ ଯେ କ୍ୟାଲେଣ୍ଡର ଆଧାରିତ ନିଯୁକ୍ତି ଢାଞ୍ଚା ଆଶାୟୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରସ୍ତୁତିକୁ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବୀ ଢଙ୍ଗରେ ଯୋଜନା କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରିଛି। ଏହା ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅଧିକ ପୂର୍ବାନୁମାନ ଆଣିଥାଏ। ନିରନ୍ତର ଉନ୍ନତିର ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରି ଶ୍ରୀ ଅଶ୍ୱିନୀ ବୈଷ୍ଣବ କହିଥିଲେ ଯେ ଜ୍ଞାନକୌଶଳର ବ୍ୟବହାର, ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଏବଂ ଅଧିକ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ମାଧ୍ୟମରେ ରେଳବାଇ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥାର ବିକାଶ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ବିଭାଗୀୟ ପରୀକ୍ଷାକୁ କମ୍ପ୍ୟୁଟର ଆଧାରିତ ପରୀକ୍ଷା (ସିବିଟି) ମୋଡକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାରେ ହୋଇଥିବା ଅଗ୍ରଗତିର ଶ୍ରୀ ବୈଷ୍ଣବ ସମୀକ୍ଷା କରିଥିଲେ ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱାରୋପ କରିଥିଲେ ଯେ ଯେଉଁଠାରେ ସମ୍ଭବ ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଟାବଲେଟ୍ ଆଧାରିତ ପରୀକ୍ଷା ଆରମ୍ଭ କରାଯିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ନିଯୁକ୍ତି ଦ୍ରୁତ, ଅଧିକ ଦକ୍ଷ ଏବଂ ବ୍ୟବହାରକାରୀ ଅନୁକୂଳ ହୋଇପାରିବ।
ବିଭିନ୍ନ ସହରରେ ଏବଂ ଏକାଧିକ ପାଳିରେ ଏକାଧିକ ଭାଷାରେ ପରୀକ୍ଷା ଅନୁଷ୍ଠିତ ହେବା ସହିତ, ସାରା ଦେଶରେ ବିଭିନ୍ନ ଭାଷାଗତ ପୃଷ୍ଠଭୂମିରୁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ପାଇଁ ବ୍ୟାପକ ପ୍ରବେଶ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଏବଂ ଭାଷା ବିନା ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ନିରପେକ୍ଷ ଏବଂ ସମାନ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ସକ୍ଷମ କରିବା ସହିତ ପରୀକ୍ଷାରେ ବହୁଭାଷୀ ସମର୍ଥନ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଆଲୋକପାତ କରାଯାଇଥିଲା।
କେନ୍ଦ୍ର ମନ୍ତ୍ରୀ ରେଳବାଇ ନିଯୁକ୍ତି ବୋର୍ଡକୁ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏବଂ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ସହିତ ଯୋଗାଯୋଗକୁ ମଜବୁତ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ରେଖାଙ୍କିତ କରିଛନ୍ତି ଯେ ଭୁଲ ସୂଚନାକୁ ସଠିକ୍ ସୂଚନା ଜରିଆରେ ତୁରନ୍ତ ମୁକାବିଲା କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, ଯାହା ଦ୍ୱାରା ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ସଠିକ୍ ଅପଡେଟ୍ ପାଇବେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଉପରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଦୃଢ ରହିବ।
ସାରା ଦେଶରେ ଯୁବ ଆଶାୟୀଙ୍କ ଲାଭ ପାଇଁ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା, ସଂରଚିତ ଯୋଜନା ଏବଂ ନିରନ୍ତର ସଂସ୍କାର ଦ୍ୱାରା ସମର୍ଥିତ ଏକ ନିରପେକ୍ଷ, ସ୍ୱଚ୍ଛ ଏବଂ ଯୋଗ୍ୟତା ଆଧାରିତ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା ପାଇଁ ଭାରତୀୟ ରେଳବାଇ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିବଦ୍ଧ।