ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ରାଷ୍ଟ୍ରପତି ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ନୀତିର ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମାଇଲଖୁଣ୍ଟ ସ୍ୱରୂପ ବିକଶିତ ଭାରତ – ରୋଜଗାର ଏବଂ ଆଜୀବିକା ପାଇଁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମିଶନ (ଗ୍ରାମୀଣ) (ଭିବି- ଜୀ ରାମ ଜୀ) ବିଲ୍, ୨୦୨୫କୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ଆଇନ ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାର ପାଇଁ ପ୍ରତି ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ସାମ୍ବିଧାନିକ ମଜୁରୀ ଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟିକୁ ୧୨୫ ଦିନକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି। ଏହା ସଶକ୍ତିକରଣ ଓ ସମାବେଶୀ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ସହ ଏକ ସମୃଦ୍ଧ, ସ୍ଥିର ଏବଂ ଆତ୍ମନିର୍ଭରଶୀଳ ଗ୍ରାମୀଣ ଭାରତ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆକୁ ମଜବୁତ କରିବ।
ପୂର୍ବରୁ, ସଂସଦ ବିକଶିତ ଭାରତ – ରୋଜଗାର ଏବଂ ଆଜୀବିକା ପାଇଁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମିଶନ (ଗ୍ରାମୀଣ) ବିଲ୍, ୨୦୨୫ ପାରିତ କରିଥିଲା, ଯାହା ଭାରତର ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ବିକାଶ ଢାଞ୍ଚାରେ ଏକ ନିର୍ଣ୍ଣାୟକ ସଂସ୍କାର ଆଣିବ। ଏହି ଆଇନ ମହାତ୍ମା ଗାନ୍ଧୀ ଜାତୀୟ ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଆଇନ (ଏମଜିଏନଆରଇଜିଏ) ୨୦୦୫କୁ, ଏକ ଆଧୁନିକ ସାମ୍ବିଧାନିକ ଢାଞ୍ଚା ସହିତ ପରିବର୍ତ୍ତିତ କରେ। ଏହା ଜୀବିକା ସୁରକ୍ଷାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରି ବିକଶିତ ଭାରତ @୨୦୪୭ର ଜାତୀୟ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ।
ସଶକ୍ତିକରଣ, ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ବିକାଶ ଏବଂ ସଂତୃପ୍ତିର ନୀତିରେ, ଏହି ଆଇନ ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ଏକ କଲ୍ୟାଣକାରୀ ଯୋଜନାରୁ ଆଗକୁ ନେଇ ବିକାଶର ଏକ ସମନ୍ୱିତ ଉପକରଣରେ ପରିଣତ କରିବ। ଏହା ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାର ପାଇଁ ଆୟ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ସହିତ ଶାସନ ଓ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱକୁ ଆଧୁନିକ କରି ମଜୁରୀ ଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ସ୍ଥାୟୀ ଏବଂ ଗ୍ରାମୀଣ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସୃଷ୍ଟି ସହିତ ସଂଯୋଗ କରିବ। ଏହା ଦ୍ୱାରା ଏକ ସମୃଦ୍ଧ ତଥା ସ୍ଥିର ଗ୍ରାମୀଣ ଭାରତ ପାଇଁ ମୂଳଦୁଆ ସ୍ଥାପନ ହେବ।
ଆଇନର ମୁଖ୍ୟ ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡ଼ିକ
ନିଯୁକ୍ତିର ବର୍ଦ୍ଧିତ ବୈଧାନିକ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି
ଏହି ଆଇନ ପ୍ରତି ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାରକୁ ଅତି କମରେ ୧୨୫ ଦିନର ମଜୁରୀ ନିଯୁକ୍ତିର ଏକ ବୈଧାନିକ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯଦି ପରିବାରର ବୟସ୍କ ସଦସ୍ୟମାନେ ଅଣକୁଶଳୀ ହସ୍ତକୃତ କାମ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ ହୁଅନ୍ତି। (ଧାରା ୫(୧))
ପୂର୍ବ ୧୦୦-ଦିନର ଅଧିକାର ଉପରେ ଏହି ବୃଦ୍ଧି ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାର ପାଇଁ ଜୀବିକା ସୁରକ୍ଷା, କାର୍ଯ୍ୟର ପୂର୍ବାନୁମାନ ଏବଂ ଆୟ ସ୍ଥିରତାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ସୁଦୃଢ଼ କରେ, ଏବଂ ଜାତୀୟ ବିକାଶରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଏବଂ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଯୋଗଦାନ ଦେବାକୁ ସକ୍ଷମ କରେ।
କୃଷି ଏବଂ ଗ୍ରାମୀଣ ଶ୍ରମ ପାଇଁ ସନ୍ତୁଳିତ ବ୍ୟବସ୍ଥା
ସର୍ବାଧିକ ବୁଣା ଏବଂ ଅମଳ ଋତୁରେ କୃଷି ଶ୍ରମିକଙ୍କ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଉପଲବ୍ଧତାକୁ ସୁଗମ କରିବା ପାଇଁ, ଏହି ଆଇନ ରାଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ଏକ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ଷାଠିଏ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ ସାମଗ୍ରିକ ବିରତି ଅବଧି ସୂଚିତ କରିବାକୁ କ୍ଷମତା ପ୍ରଦାନ କରେ (ଧାରା ୬)।
ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ୧୨୫-ଦିନର ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଅକ୍ଷୁର୍ଣ୍ଣ ରହିଥାଏ, ଅବଶିଷ୍ଟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ପାଇଁ, ଏକ କ୍ରମାନୁସାରେ ସନ୍ତୁଳନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରାଯାଏ ଯାହା କୃଷି ଉତ୍ପାଦକତା ଏବଂ ଶ୍ରମିକ ସୁରକ୍ଷା ଉଭୟକୁ ସମର୍ଥନ କରେ।
ସମୟକାଳୀନ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ
ଏହି ଆଇନ ସାପ୍ତାହିକ ଭାବରେ କିମ୍ବା ଯେକୌଣସି କ୍ଷେତ୍ରରେ, କାମ ସମାପ୍ତ ହେବାର ପନ୍ଦର ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ମଜୁରୀ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ବାଧ୍ୟ କରେ (ଧାରା ୫(୩))। ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟଠାରୁ ଅଧିକ ବିଳମ୍ବ ହେଲେ, ବିଳମ୍ବ କ୍ଷତିପୂରଣ ଅନୁସୂଚୀ II ରେ ଉଲ୍ଲେଖିତ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ, ଯାହା ମଜୁରୀ ସୁରକ୍ଷାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବ ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ବିଳମ୍ବରୁ ରକ୍ଷା କରିବ।
ଉତ୍ପାଦକ ଗ୍ରାମୀଣ ଭିତ୍ତିଭୂମି ସହିତ ଜଡିତ ନିଯୁକ୍ତି
ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ ମଜୁରୀ ନିଯୁକ୍ତି ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଚାରୋଟି ପ୍ରାଥମିକତା ବିଷୟବସ୍ତୁ କ୍ଷେତ୍ରରେ ସ୍ଥାୟୀ ସାର୍ବଜନୀନ ସମ୍ପତ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ (ଧାରା ୪(୨), ଅନୁସୂଚୀ I ସହିତ ପଠିତ):
୧. ଜଳ ସୁରକ୍ଷା ଏବଂ ଜଳ-ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ
୨. ମୂଳ ଗ୍ରାମୀଣ ଭିତ୍ତିଭୂମି
୩. ଜୀବିକା-ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଭିତ୍ତିଭୂମି
୪. ଅତି ତୀବ୍ର ପାଣିପାଗ ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ
ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ବଟମ୍-ଅପ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ଯୋଜନା କରାଯାଇଛି, ଏବଂ ସୃଷ୍ଟି ହୋଇଥିବା ସମସ୍ତ ସମ୍ପତ୍ତିକୁ ବିକଶିତ ଭାରତ ଜାତୀୟ ଗ୍ରାମୀଣ ଭିତ୍ତିଭୂମି ଷ୍ଟାକରେ ସଂଗୃହିତ କରାଯାଇଛି। ଏହା ବିଭିନ୍ନ ସ୍ଥାନୀୟ ଆବଶ୍ୟକତା ଉପରେ ଆଧାରିତ ସାଧାରଣ ନିବେଶର ସମନ୍ୱୟ, ବିଖଣ୍ଡନ ଏଡାଇବା ଏବଂ ଫଳାଫଳ-ଆଧାରିତ ଯୋଜନାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଥାଏ।
ଜାତୀୟ ଅଭିସରଣ ସହିତ ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ ଯୋଜନା
ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟ ବିକଶିତ ଗ୍ରାମ ପଞ୍ଚାୟତ ଯୋଜନା (ଭିଜିପିପି) ରୁ ଉତ୍ପନ୍ନ ହୁଏ, ଯାହା ଗ୍ରାମ ପଞ୍ଚାୟତ ସ୍ତରରେ ଅଂଶଗ୍ରହଣମୂଳକ ପ୍ରକ୍ରିୟା ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇ ଗ୍ରାମ ସଭା ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ ହୋଇଥାଏ (ଅନୁଚ୍ଛେଦ ୪(୧)-୪(୩))।
ଏହି ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକ ଡିଜିଟାଲ୍ ଏବଂ ସ୍ଥାନିକ ଭାବରେ ଜାତୀୟ ପ୍ଲାଟଫର୍ମଗୁଡ଼ିକ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ, ଯେଉଁଥିରେ ପିଏମ୍ ଗତି ଶକ୍ତି ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ସ୍ଥାନୀୟ ସ୍ତରରେ ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣକୁ ବଜାୟ ରଖି ସମଗ୍ର ସରକାରୀ ପଦ୍ଧତିରେ ଅଭିସରଣକୁ ସକ୍ଷମ କରିଥାଏ।
ଏହି ସମନ୍ୱିତ ଯୋଜନା ଢାଞ୍ଚା ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଏବଂ ବିଭାଗଗୁଡ଼ିକୁ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପଗୁଡ଼ିକୁ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ ଯୋଜନା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବ। ଏହା ସହିତ ସାଧାରଣ ସମ୍ବଳର ଦୋହରା ଏବଂ ଅପଚୟକୁ ଏଡାଇବା ତଥା ସଂତୃପ୍ତି-ଆଧାରିତ ଫଳାଫଳ ମାଧ୍ୟମରେ ବିକାଶର ଗତିକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିବ।
ଉନ୍ନତ ଆର୍ଥିକ ସଂରଚନା
ଏହି ଆଇନକୁ ଏକ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ପ୍ରାୟୋଜିତ ଯୋଜନା ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଇଛି, ଯାହାକୁ ଆଇନର ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ରାଜ୍ୟ ସରକାରମାନେ ଅଧିସୂଚିତ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବେ।
ଖର୍ଚ୍ଚ-ବଣ୍ଟନ ଢାଞ୍ଚା କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ମଧ୍ୟରେ ୬୦:୪୦, ଉତ୍ତର-ପୂର୍ବ ଏବଂ ହିମାଳୟ ରାଜ୍ୟ ପାଇଁ ୯୦:୧୦ ଏବଂ ବିଧାନସଭା ବିନା କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ଅଞ୍ଚଳ ପାଇଁ ୧୦୦ ପ୍ରତିଶତ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ପାଣ୍ଠି ସୁବିଧା।
ନିୟମ (ଧାରା ୪(୫) ଏବଂ ୨୨(୪)) ରେ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟମୂଳକ ମାନଦଣ୍ଡ ଉପରେ ଆଧାରିତ ରାଜ୍ୟ-ୱାରୀ ଆବଣ୍ଟନ ମାଧ୍ୟମରେ ପାଣ୍ଠି ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଏ, ଯାହା ପୂର୍ବାନୁମାନ, ଆର୍ଥିକ ଶୃଙ୍ଖଳା ଏବଂ ସୁଦୃଢ଼ ଯୋଜନାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ। ନିଯୁକ୍ତି ତଥା ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ପାଇଁ ବୈଧାନିକ ଅଧିକାରକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସଂରକ୍ଷଣ କରେ।
ପ୍ରଶାସନିକ କ୍ଷମତାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରାଯାଇଛି
ପ୍ରଶାସନିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ସୀମାକୁ ୬ ପ୍ରତିଶତରୁ ୯ ପ୍ରତିଶତକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ଉନ୍ନତ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତି, ତାଲିମ, ବୈଷୟିକ କ୍ଷମତା ଓ କ୍ଷେତ୍ରସ୍ତରୀୟ ସହାୟତା ସମ୍ଭବ ହୋଇଛି, ଏବଂ ଫଳପ୍ରଦ ଭାବରେ ଫଳାଫଳ ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଅନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକର କ୍ଷମତାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରାଯାଇଛି।
ବିକଶିତ ଭାରତ – ରୋଜଗାର ଏବଂ ଆଜୀବିକା ପାଇଁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମିଶନ (ଗ୍ରାମୀଣ) ଆଇନ, ୨୦୨୫, ବିକଶିତ ଭାରତ @ ୨୦୪୭ର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ଭାରତର ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ଢାଞ୍ଚାକୁ ନବୀକରଣ ଏବଂ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ଦିଗରେ ଏକ ନିର୍ଣ୍ଣାୟକ ପଦକ୍ଷେପ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ। ପ୍ରତି ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ସାମ୍ବିଧାନିକ ମଜୁରୀ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟିକୁ ୧୨୫ ଦିନକୁ ବୃଦ୍ଧି କରି, ଏହି ଆଇନ ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ, ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଶାସନକୁ ଗଭୀର କରିବା ସହିତ ନିଯୁକ୍ତି ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ। ଏହା ସ୍ୱଚ୍ଛ, ନିୟମ-ଆଧାରିତ ପାଣ୍ଠି, ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା-ସକ୍ଷମ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକରଣ ଏବଂ ସମନ୍ୱୟ-ଚାଳିତ ବିକାଶକୁ ଏକୀକୃତ କରେ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି କେବଳ ଆୟ ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରଦାନ କରେ ନାହିଁ ବରଂ ସ୍ଥାୟୀ ଜୀବିକା, ସ୍ଥିର ସମ୍ପତ୍ତି ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଗ୍ରାମୀଣ ସମୃଦ୍ଧିରେ ମଧ୍ୟ ଯୋଗଦାନ କରେ।
ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଏବଂ ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାର
ଏହି ଆଇନ ନିଯୁକ୍ତି ଦାବି କରିବାର ଅଧିକାରକୁ ଦୁର୍ବଳ କରେ ନାହିଁ। ଏହାର ବିପରୀତରେ, ଧାରା ୫(୧) ଯୋଗ୍ୟ ଗ୍ରାମୀଣ ପରିବାରକୁ ୧୨୫ ଦିନରୁ କମ୍ ନୁହେଁ ନିଶ୍ଚିତ ମଜୁରୀ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ସାମ୍ବିଧାନିକ ବାଧ୍ୟବାଧକତା ରଖିଛି। ସୁଦୃଢ଼ ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱ ଏବଂ ଅଭିଯୋଗ ସମାଧାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ସହିତ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ଦିବସର ବିସ୍ତାର, ଏହି ଅଧିକାରର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିବ।
ମାନକ ଆଧାରିତ ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ବ୍ୟବସ୍ଥା
ଆଦର୍ଶ ଆବଣ୍ଟନକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ ବଜେଟିଂ ଏବଂ ପାଣ୍ଠି-ପ୍ରବାହ ପ୍ରଣାଳୀ ସହିତ ଜଡିତ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିର ଆଇନଗତ ଅଧିକାରକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ ନାହିଁ। ଧାରା ୪(୫) ଏବଂ ୨୨(୪) ନିୟମ-ଆଧାରିତ, ପୂର୍ବାନୁମାନଯୋଗ୍ୟ ଆବଣ୍ଟନକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେତେବେଳେ ନିଯୁକ୍ତି କିମ୍ବା ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରିବାର ସାମ୍ବିଧାନିକ ଦାୟିତ୍ୱ ବଜାୟ ରଖେ।
ପଞ୍ଚାୟତର ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ ଏବଂ ଭୂମିକା
ଆଇନ ଯୋଜନା କିମ୍ବା କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନକୁ କେନ୍ଦ୍ରୀକୃତ କରେ ନାହିଁ। ଧାରା ୧୬ ରୁ ୧୯ ଉପଯୁକ୍ତ ସ୍ତରରେ ପଞ୍ଚାୟତ, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଧିକାରୀ ଏବଂ ଜିଲ୍ଲା କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷଙ୍କୁ ଯୋଜନା, କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଏବଂ ତଦାରଖ କର୍ତ୍ତୃପକ୍ଷ ନ୍ୟସ୍ତ କରେ। ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ଯାହା ସମନ୍ୱିତ ହୁଏ ତାହା ହେଉଛି ଦୃଶ୍ୟମାନତା, ସମନ୍ୱୟ ଏବଂ କନଭରଜେନ୍ସ, ସ୍ଥାନୀୟ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନୁହେଁ।
ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ସମ୍ପତ୍ତି ସୃଷ୍ଟି
ଆଇନ ୧୨୫ ଦିନର ଏକ ବର୍ଦ୍ଧିତ ବୈଧାନିକ ଜୀବିକା ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯେତେବେଳେ ନିଶ୍ଚିତ କରେ ଯେ ନିଯୁକ୍ତି ଉତ୍ପାଦନଶୀଳ, ସ୍ଥାୟୀ ଏବଂ ଜଳବାୟୁ-ସ୍ଥାପକ ସମ୍ପତ୍ତିରେ ଯୋଗଦାନ ଦିଏ। ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ଏବଂ ସମ୍ପତ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ପାରସ୍ପରିକ ଭାବରେ ଦୃଢ଼ୀକରଣ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଭାବରେ ଡିଜାଇନ୍ କରାଯାଇଛି। ଏହା ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଗ୍ରାମୀଣ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ସ୍ଥିରତାକୁ ସମର୍ଥନ କରେ (ଧାରା ୪(୨) ଏବଂ ସୂଚୀ I)।
ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତି
ଆଇନ ଅଧୀନରେ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା ଏକ ସକ୍ଷମ ଯନ୍ତ୍ରପାତି ଭାବରେ ଉଦ୍ଦିଷ୍ଟ, ଏକ ବାଧା ନୁହେଁ। ଧାରା ୨୩ ଏବଂ ୨୪ ବାୟୋମେଟ୍ରିକ୍ ପ୍ରମାଣୀକରଣ, ଜିଓ-ଟ୍ୟାଗିଂ ଏବଂ ରିଅଲ୍-ଟାଇମ୍ ଡ୍ୟାସବୋର୍ଡ ମାଧ୍ୟମରେ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା-ସକ୍ଷମ ସ୍ୱଚ୍ଛତା ପ୍ରଦାନ କରେ, ଯେତେବେଳେ ଧାରା ୨୦ ଗ୍ରାମ ସଭା ଦ୍ୱାରା ସାମାଜିକ ଅଡିଟକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରେ, ଯାହା ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ତଦାରଖ, ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ।
ବେକାରୀ ଭତ୍ତା
ଏହି ଆଇନ ପୂର୍ବର ଅଧିକାରହୀନ ବ୍ୟବସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ହଟାଇ ଦିଏ ଏବଂ ବେକାରୀ ଭତ୍ତାକୁ ଏକ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ସାମ୍ବିଧାନିକ ସୁରକ୍ଷା ଭାବରେ ପୁନଃସ୍ଥାପିତ କରେ। ଯେଉଁଠାରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ନାହିଁ, ସେଠାରେ ପନ୍ଦର ଦିନ ପରେ ବେକାରୀ ଭତ୍ତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ।
ନିଷ୍କର୍ଷ
ବିକଶିତ ଭାରତ – ରୋଜଗାର ଏବଂ ଆଜୀବିକା ପାଇଁ ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମିଶନ (ଗ୍ରାମୀଣ) ଆଇନ, ୨୦୨୫ ପାରିତ ହେବା ଭାରତର ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତି ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟିର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନବୀକରଣକୁ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରେ। ବୈଧାନିକ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ୧୨୫ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବିସ୍ତାର କରିବା ସହିତ ବିକେନ୍ଦ୍ରୀକରଣ ଏବଂ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ଯୋଜନାକୁ ସଂଯୋଜିତ କରି ଏହା ଉତ୍ତରଦାୟିତ୍ୱକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିଥାଏ। କନ୍ଭରଜେନ୍ସ ତଥା ସଂତୃପ୍ତି-ଆଧାରିତ ବିକାଶ ମାଧ୍ୟମରେ, ଏହି ଆଇନ ଗ୍ରାମୀଣ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ସଶକ୍ତିକରଣ, ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିମୂଳକ ଅଭିବୃଦ୍ଧିକୁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବ। ଏକ ସମୃଦ୍ଧ ତଥା ସ୍ଥିର ଗ୍ରାମୀଣ ଭାରତ ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ଏକ ରଣନୈତିକ ଉପକରଣ ଭାବରେ ଏହା ବିକଶିତ ଭାରତ @୨୦୪୭ର ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ।