ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦୀଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଆଜି ଅନୁଷ୍ଠିତ କ୍ୟାବିନେଟ ବୈଠକରେ EPF ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଅନୁଯାୟୀ, EPF ଦ୍ୱାରା ଆବୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା 15,000 ଟଙ୍କାରୁ 25,000 ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି। ଏହା ସମଗ୍ର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆନନ୍ଦର ବାତାବରଣ ସୃଷ୍ଟି କରିଛି। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗୋଟିଏ ନୁହେଁ; ଏହା ସହିତ ଅନେକ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ ଆଣିଥାଏ। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା (EPS) ରେ ମଧ୍ୟ 67% ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଛି।
EPS ରେ ମଧ୍ୟ ଏକ ବଡ଼ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଛି
ସରକାରୀଙ୍କ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ପରେ, EPS (କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା) ରେ ମଧ୍ୟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଛି। ପୂର୍ବରୁ ଏହି ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ 6,856 ଟଙ୍କା ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ଏବେ ଏହା 11,429 ଟଙ୍କା ହେବ।
ଏବେ 25,000 ଟଙ୍କାର ନୂତନ ଦରମା ସୀମା ଅନୁଯାୟୀ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) 25,000 ଟଙ୍କା କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍, ସେମାନଙ୍କୁ EPF ସହିତ EPS ର ସଦସ୍ୟ କରାଯିବ। ତଥାପି ପେନସନ୍ ପାଇବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ଅତି କମରେ 10 ବର୍ଷ ଚାକିରି ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ।
EPS ପେନସନ୍ କିପରି ଗଣନା କରାଯିବ?
EPS ପେନସନ୍ ଗଣନା କରିବାର ସାଧାରଣ ସୂତ୍ର ହେଉଛି:
ମାସିକ EPS ପେନସନ୍ = (ପେନସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ଦରମା x ପେନସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ସେବା) ÷ 70
ଏଠାରେ ପେନସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ଦରମା ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବା କିମ୍ବା ଅବସର ନେବା ପୂର୍ବରୁ ଗତ 60 ମାସର ହାରାହାରି ମୂଳ ଦରମା + DA କୁ ବୁଝାଏ।
11,429 ପେନସନ୍ କିପରି ପାଇବେ?
ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ 30 ବର୍ଷ ସେବା ପୂରଣ କରିଛନ୍ତି, ତେବେ EPS ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ପେନସନ୍ ଗଣନାରେ ଅତିରିକ୍ତ 2 ବର୍ଷ ଦିଆଯିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି 32 ବର୍ଷ ସେବାକୁ ଧରି ସେମାନଙ୍କର ପେନସନ୍ ଗଣନା କରାଯିବ। ଯଦି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା 25,000 ଟଙ୍କା ହୁଏ, ତେବେ ସେମାନଙ୍କର ପେନସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ସେବା 32 ବର୍ଷ ହେବ। 15,000 ଟଙ୍କା ଦରମା ସୀମା ଆଧାରରେ ମାସିକ ପେନସନ 6,857 ଟଙ୍କା ଥିଲା। ଏବେ 25,000 ଟଙ୍କା ଦରମା ସୀମା ଆଧାରରେ, ପେନସନ ମାସିକ 11,429 ଟଙ୍କା ହେବ।
ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ନୂତନ ଦରମା ସୀମା ଅନୁଯାୟୀ ପେନସନ ପ୍ରାୟ 67% ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି।