ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଭଲ ଦରମା, ଆକର୍ଷଣୀୟ ପଦବି ଓ ଚାକିରିର ସୁରକ୍ଷା ଥାଇ ମଧ୍ୟ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ କାହିଁକି ଚାକିରି ବଦଳାଇବାକୁ ଚାହୁଛନ୍ତି? ଏହା ପଛରେ କେବଳ କମ୍ ଦରମା ନୁହେଁ, ବରଂ ଖରାପ ପରିଚାଳନା, ବସ୍ଙ୍କ ବ୍ୟବହାର ଓ ଅଫିସ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ ପରିବେଶ ମଧ୍ୟ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ ପାଲଟିଛି। ଜିନିୟସ୍ ଏଚ୍ଆର୍ଟେକ୍ ଲିମିଟେଡ୍ର ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ ଏଭଳି ତଥ୍ୟ ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି।
ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ୪୭% କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ବିଷୟରେ ଚିନ୍ତା କରିବାର ପ୍ରମୁଖ କାରଣ ଭାବେ ଖରାପ ପରିଚାଳନା ଓ ଅଫିସ୍ ପରିବେଶକୁ ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି। ଅନ୍ୟପଟେ, ୩୦% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତରେ ବଜାର ଦର ତୁଳନାରେ କମ୍ ଦରମା ମିଳିବା ଚାକିରି ବଦଳାଇବାର ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ।
ଏହି ତଥ୍ୟ ସୂଚାଉଛି ଯେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଦରମା ଯେତିକି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ, ସେତିକି ଗୁରୁତ୍ୱ ରହିଛି କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳର ପରିବେଶ ଓ ପରିଚାଳନାରେ। ଅଫିସ୍ରେ ଅସହଯୋଗ, ଅଯଥା କାର୍ଯ୍ୟଚାପ ଓ ଉପରିସ୍ଥ ଅଧିକାରୀଙ୍କ ଅସନ୍ତୋଷଜନକ ବ୍ୟବହାର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚାକିରି ବଦଳାଇବାକୁ ପ୍ରେରିତ କରିପାରେ।
ରିପୋର୍ଟରେ ୩୯% କର୍ମଚାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଉନ୍ନତ ପରିଚାଳନା, ସକାରାତ୍ମକ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ସଂସ୍କୃତି ଓ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟ ନମନୀୟତା ମିଳିଲେ ସେମାନେ ବର୍ତ୍ତମାନର କମ୍ପାନିରେ ରହିବାକୁ ଅଧିକ ଆଗ୍ରହୀ ହେବେ।
ଅର୍ଥାତ୍, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କେବଳ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଦେଇ ଅଟକାଇବା ସବୁବେଳେ ସମ୍ଭବ ନୁହେଁ। ସେମାନଙ୍କ ମତାମତକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେବା, ଉଚିତ ସମ୍ମାନ ଦେବା ଓ କାମ ଓ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଜୀବନ ମଧ୍ୟରେ ସନ୍ତୁଳନ ରଖିବାର ସୁଯୋଗ ଦେବା ମଧ୍ୟ ଜରୁରୀ।
ଜିନିୟସ୍ ଏଚ୍ଆର୍ଟେକ୍ ଲିମିଟେଡ୍ର ଏହି ରିପୋର୍ଟ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧ରୁ ୩୦, ୨୦୨୬ ମଧ୍ୟରେ ୧,୨୫୫ ଜଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ଆଧାରରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇଛି। ଏଥିରେ ଆଇଟି, ଉତ୍ପାଦନ, ଟେଲିକମ୍, ଖୁଚୁରା ବ୍ୟବସାୟ, ବ୍ୟାଙ୍କିଂ ଓ ଆର୍ଥିକ ସେବା, ଏଫ୍ଏମ୍ସିଜି ଏବଂ ଇଞ୍ଜିନିୟରିଂ ଭଳି ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମତାମତ ସାମିଲ ହୋଇଛି।
ଏହି ରିପୋର୍ଟ କମ୍ପାନିଗୁଡ଼ିକ ପାଇଁ ଏକ ବଡ଼ ସଙ୍କେତ। କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଧରି କମ୍ପାନି ସହ ଯୋଡ଼ି ରଖିବାକୁ ହେଲେ କେବଳ ଦରମା ନୁହେଁ, ଭଲ ନେତୃତ୍ୱ, ସହଯୋଗୀ ପରିବେଶ ଓ ନମନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଉପରେ ମଧ୍ୟ ଧ୍ୟାନ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ। ନଚେତ୍, ଅସନ୍ତୁଷ୍ଟ କର୍ମଚାରୀ ଭଲ ସୁଯୋଗ ମିଳିବା ମାତ୍ରେ ଅନ୍ୟ କମ୍ପାନିକୁ ଚାଲିଯାଇପାରନ୍ତି।