ଜୟପୁର: ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ନେଇ ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ରାୟ ଦେଇଛନ୍ତି। ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ପରେ ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ଜଣେ ମହିଳା ପରେ ଶ୍ୱଶୁର ଘର ଛାଡ଼ି ପୁନଃବିବାହ କରିଥିବା ମାମଲାରେ, ହାଇକୋର୍ଟ ତାଙ୍କ ନିୟମିତ ମାସିକ ଦରମାର ୨୫ ପ୍ରତିଶତ ତାଙ୍କ ଶାଶୁଙ୍କ ବ୍ୟାଙ୍କ ଖାତାରେ ଜମା କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଶାଶୁଙ୍କ ଜୀବନକାଳ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଜାରି ରହିବ।
ମାମଲାଟି ଆଜମେର ବିଦ୍ୟୁତ ବଣ୍ଟନ ନିଗମ ଲିମିଟେଡ୍ (AVVNL)ର ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ସହ ଜଡ଼ିତ। ମୃତ କର୍ମଚାରୀ ସୁଭାଷ ଚନ୍ଦ୍ର ବର୍ମା ୨୦୧୭ ମସିହାରେ ଚାକିରିରେ ଥିବା ସମୟରେ ପ୍ରାଣ ହରାଇଥିଲେ। ସେ ପରିବାରର ମୁଖ୍ୟ ରୋଜଗାରକାରୀ ଥିଲେ।
ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ପରେ ତାଙ୍କ ବିଧବା ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ। ଶ୍ୱଶୁର ଘର ପକ୍ଷରୁ ମଧ୍ୟ ଏଥିରେ ସମ୍ମତି ଦିଆଯାଇଥିଲା। ପରେ ତାଙ୍କୁ ଅନୁକମ୍ପା ଆଧାରରେ ଚାକିରି ମିଳିଥିଲା।
ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ ମହିଳା ଜଣକ ଏକ ଶପଥପତ୍ର ଦେଇ ମୃତ ସ୍ୱାମୀଙ୍କ ପରିବାରର ଅନ୍ୟ ନିର୍ଭରଶୀଳ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଦେଖାଶୁଣା ଓ ଭରଣପୋଷଣ କରିବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦେଇଥିଲେ।
କିନ୍ତୁ ଚାକିରି ପାଇବା ପରେ ସେ ଶ୍ୱଶୁର ଘର ଛାଡ଼ି ଅଲଗା ରହିବା ଆରମ୍ଭ କରିଥିଲେ। ପରେ ସେ ପୁନଃବିବାହ କରିଥିବା ମାମଲାରେ ଉଲ୍ଲେଖ ହୋଇଛି। ଏହା ପରେ ବୃଦ୍ଧ ଶାଶୁ-ଶ୍ୱଶୁର ଆର୍ଥିକ ସମସ୍ୟାରେ ପଡ଼ିଥିବା ଦର୍ଶାଇ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ଦ୍ୱାରସ୍ଥ ହୋଇଥିଲେ।
ମାମଲାର ଶୁଣାଣି ସମୟରେ ଜଷ୍ଟିସ୍ ଆନନ୍ଦ ଶର୍ମାଙ୍କ ଏକକ ଖଣ୍ଡପୀଠ ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତିର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦେଇଥିଲେ। କୋର୍ଟଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ଏପରି ନିଯୁକ୍ତିର ମୂଳ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ପରିବାରର ମୁଖ୍ୟ ରୋଜଗାରକାରୀଙ୍କ ଅକାଳ ମୃତ୍ୟୁ ପରେ ପରିବାରକୁ ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟରୁ ବାହାର କରିବା। ଏହାକୁ କେବଳ ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଧବାଙ୍କ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଲାଭ ଭାବେ ଦେଖାଯାଇପାରିବ ନାହିଁ। ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟ ପିତାମାତା ଓ ଅନ୍ୟ ନିର୍ଭରଶୀଳ ପରିବାର ସଦସ୍ୟ ମଧ୍ୟ ଏହାର ପରିସରରେ ଆସିପାରନ୍ତି।
ହାଇକୋର୍ଟ ମହିଳାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଶପଥପତ୍ରକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାରକୁ ନେଇଥିଲେ। କୋର୍ଟ କହିଥିଲେ ଯେ ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତି ହାସଲ କରିବା ସମୟରେ ଯେଉଁ ଦାୟିତ୍ୱ ନେବାକୁ ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ଦିଆଯାଇଥିଲା, ଚାକିରି ପାଇବା ପରେ ସେହି ଦାୟିତ୍ୱରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବେ ଦୂରେଇ ଯିବା ଯୋଗ୍ୟ ନୁହେଁ।
ମାମଲାର ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ଚାକିରି ପାଇବା ପରେ ମହିଳା ଶ୍ୱଶୁର ଘର ଛାଡ଼ିଥିଲେ ଏବଂ ପରେ ପୁନଃବିବାହ କରିଥିଲେ। ତାଙ୍କ ବୃଦ୍ଧ ଶ୍ୱଶୁର-ଶାଶୁଙ୍କ ଭରଣପୋଷଣ ନେଇ ବିବାଦ ଉପୁଜିଥିଲା।
ମାମଲାର ସମସ୍ତ ପରିସ୍ଥିତିକୁ ବିଚାର କରି ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟ AVVNLକୁ ମହିଳାଙ୍କ ନିୟମିତ ମାସିକ ଦରମାର ୨୫% କାଟି ସିଧାସଳଖ ତାଙ୍କ ଶାଶୁଙ୍କ ବ୍ୟାଙ୍କ ଖାତାରେ ଜମା କରିବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଶାଶୁ ଜୀବିତ ଥିବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହି ବ୍ୟବସ୍ଥା ଜାରି ରହିବ।
କୋର୍ଟ କେବଳ ମାସିକ ଦରମାକୁ ନେଇ ନୁହେଁ, ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶେଷ ସେବା ଲାଭକୁ ନେଇ ମଧ୍ୟ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ଉପଲବ୍ଧ ରାୟ ଅନୁଯାୟୀ, ମୃତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବକେୟା ଟର୍ମିନାଲ୍ ବେନିଫିଟ୍ର ୫୦% ତାଙ୍କ ବିଧବାଙ୍କୁ ଏବଂ ୫୦% ତାଙ୍କ ମାଆଙ୍କୁ ଦେବାକୁ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ ହୋଇଛି।
ରାଜସ୍ଥାନ ହାଇକୋର୍ଟଙ୍କ ଏହି ରାୟରେ ଅନୁକମ୍ପାମୂଳକ ନିଯୁକ୍ତିର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ, ନିର୍ଭରଶୀଳ ପରିବାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଅଧିକାର ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ସମୟରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରତିଶ୍ରୁତିର ଭୂମିକା ଉପରେ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଛି। ମାମଲାର ରାୟ ୧୭ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୬ରେ ପ୍ରକାଶ ପାଇଥିବା ଆଇନଗତ ରେକର୍ଡରୁ ଜଣାପଡ଼ୁଛି।